A Prefeitura de Salvador, através da Secretaria Municipal da Reparação certificou no último dia 29 de junho, no auditório Orlando Moscoso, no Sebrae da Carlos Gomes, 27 empresas localizadas em Salvador.
Com a certificação, tais instituições passam a assumir o compromisso de desenvolver ações de combate ao racismo no ambiente de trabalho. O Selo da Diversidade Étnico-Racial é uma política pública que tem o objetivo de incluir negros e negras no mercado de trabalho. Cabe aos empresários que aderirem ao Selo, elaborar um censoétnico-racial, além de criar propostas de alteração da realidade de sub-representação de afrodescendentes em seus diversos níveis hierárquicos. As ações antes de serem implementadas, passarão pelo crivo de um Comitê Gestor composto de organizações representativas do segmento governamental, empresarial e da sociedade civil. A validade do Selo é de um ano e durante este período a empresa terá de cumprir o plano de trabalho ao qual se comprometeu no momento da adesão. Nesse plano devem constar compromissos como promover a valorização e ascensão do negro dentro da empresa, além de oferecer cursos de capacitação aos funcionários. “O Selo é uma política de promoção de grupos humanos que sofreram e sofrem discriminações. Esta é uma maneira de incluir negros e negras no mercado de trabalho, de visibilizar a nossa mão-de-obra para a qual sempre é reservada as funções de menor prestígio”, ressaltou o secretário da Reparação Ailton Ferreira. Conforme o secretário, a adesão do Selo da Diversidade, além de promover nas empresas a inclusão de negros e negras no mercado de trabalho, vai atrair novos parceiros na luta contra a discriminação. Ainda de acordo com o secretário, “enquanto houver negros e negras fora do processo de desenvolvimento, enquanto qualquer grupo humano for discriminado pela sua origem ou cultura, teremos de combater”,completou.
Com a certificação, tais instituições passam a assumir o compromisso de desenvolver ações de combate ao racismo no ambiente de trabalho. O Selo da Diversidade Étnico-Racial é uma política pública que tem o objetivo de incluir negros e negras no mercado de trabalho. Cabe aos empresários que aderirem ao Selo, elaborar um censoétnico-racial, além de criar propostas de alteração da realidade de sub-representação de afrodescendentes em seus diversos níveis hierárquicos. As ações antes de serem implementadas, passarão pelo crivo de um Comitê Gestor composto de organizações representativas do segmento governamental, empresarial e da sociedade civil. A validade do Selo é de um ano e durante este período a empresa terá de cumprir o plano de trabalho ao qual se comprometeu no momento da adesão. Nesse plano devem constar compromissos como promover a valorização e ascensão do negro dentro da empresa, além de oferecer cursos de capacitação aos funcionários. “O Selo é uma política de promoção de grupos humanos que sofreram e sofrem discriminações. Esta é uma maneira de incluir negros e negras no mercado de trabalho, de visibilizar a nossa mão-de-obra para a qual sempre é reservada as funções de menor prestígio”, ressaltou o secretário da Reparação Ailton Ferreira. Conforme o secretário, a adesão do Selo da Diversidade, além de promover nas empresas a inclusão de negros e negras no mercado de trabalho, vai atrair novos parceiros na luta contra a discriminação. Ainda de acordo com o secretário, “enquanto houver negros e negras fora do processo de desenvolvimento, enquanto qualquer grupo humano for discriminado pela sua origem ou cultura, teremos de combater”,completou.
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