No SIMM, trabalhadores podem dar entrada no Seguro-Desemprego

No SIMM, os trabalhadores também podem dar entrada no pedido de Seguro-Desemprego, com  algumas vantagens a mais: total agilidade neste processo, já que a documentação é enviada imediatamente para a Caixa Econômica Federal, e rapidez no atendimento, pois recebem senhas diferenciadas. 

O trabalhador tem ainda a possibilidade de fazer, simultaneamente, o cadastramento no SIMM, com a montagem do currículo pelo atendente e pesquisa por uma das inúmeras vagas disponíveis no banco de dados. Caso seja confirmada alguma que se encaixe em seu perfil profissional, é feito o encaminhamento imediato para a empresa, a fim de participar de processo seletivo, aumentando as suas chances de retorno ao mercado de trabalho.

O que é o Seguro-Desemprego?

O Seguro-Desemprego é um benefício adquirido através da lei Nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, que garante o direito de auxílio financeiro aos trabalhadores demitidos sem justa causa. Os trabalhadores podem receber de três a cinco parcelas mensais, que variam entre R$ 622 a R$ 1.163,76, a depender do tempo de serviço e do último salário.

Verifique quantas parcelas você tem direito:

De 6 (seis) meses a 11 (onze) meses: 3 (três) parcelas; 

De 12 (doze) meses a 23 (vinte e três) meses: 4 (quatro) parcelas; 

De 24 (vinte e quatro) meses em diante: 5 (parcelas). 

Importante: É necessário comprovar vínculo empregatício nos últimos 36 (trinta e seis) meses.

O Programa do seguro-desemprego tem por finalidade:

Prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta;

Auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação de emprego, promovendo para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.

Documentos necessários para dar entrada no benefício:

Carteira de Identidade (RG);

Carteira de Trabalho e Previdência Social (preenchida, carimbada, assinada e contendo todas as alterações, inclusive salariais);

Cartão do PIS- Pasep;

Guias de requerimento do Seguro-Desemprego - SD e CD (devidamente preenchidas carimbadas e assinadas);

Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;

Comprovante do saque do FGTS ou Extrato do depósito;

Comprovante de escolaridade;

Comprovante de residencia.

Nos casos de processo ou conciliação, uma cópia da mesma (carimbada e assinada pelo Juiz e folha de papel timbrado).

Perguntas freqüentes:

Quem tem direito a receber o seguro?

Trabalhador dispensado sem justa causa, que comprove ter recebido 6 (seis) salários consecutivos no período de 6 (seis) meses, imediatamente anteriores à data da dispensa;

Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física;

Não estar em gozo de nenhum benefício previdenciário;

Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família;

O Seguro-Desemprego é pessoal e intransferível, salvo nos casos de morte, grave moléstia do segurado, comprovada pela perícia do INSS (quando será pago ao seu curador ou representante legal).

Qual é o prazo para o trabalhador dar entrada no seu benefício?

O trabalhador poderá dar entrada no Seguro-Desemprego de 7 (sete) até 120 (cento e vinte) dias contados da sua data de demissão.

Qual o prazo para a liberação da primeira parcela?

São impreterivelmente 30 (trinta) dias após a data de entrada do benefício. Se o mesmo não estiver liberado, por favor, se encaminhar ao posto de atendimento que foi dada à entrada porque aconteceu algum problema.

Mais informações consulte a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

Lei Nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, ou o site do Ministério do Trabalho: www.mte.gov.br