Petroquímicos participam de manifestação na FIEB nesta terça-feira

Durante negociação com empresas petroquímicas, Sindiquímica oferece caruru na manhã desta terça-feira, na Federação das Indústrias, no Stiep.

Nesta terça-feira (27) acontece uma nova rodada de negociação entre o Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Químico (Sindiquímica) e as empresas petroquímicas, na Federação das Indústrias da Bahia (FIEB), no Stiep, a partir das 8h30. Para pressionar o patronato, o Sindiquímica, entidade que representa os petroquímicos, decidiu pedir ajuda aos santos gêmeos Cosme e Damião, no seu dia, servindo um caruru na área externa da Federação.

“Estamos esperando a participação de cerca de 200 trabalhadores que vão acompanhar a negociação do lado de fora da FIEB, por isso além do caruru vamos ter uma programação cultural com palhaços e apresentações musicais e cénicas”, explica o diretor do Sindiquímica, Carlos Itaparica.

Os funcionários do Polo de Camaçari estão em campanha salarial, esta é a segunda rodada de negociação com o patronato. Na reunião que aconteceu, no dia 15/09, as empresas responderam negativamente a pauta de reivindicações e não ofereceram reajuste às cláusulas econômicas.

“Para a categoria ficou claro que é possível que na reunião desta terça-feira, o patronato ofereça reajuste salarial muito abaixo da inflação calculada para o período que fechou em 9,62%, segundo o INPC-IBGE. A categoria não vai aceitar menos que a inflação do período”, declara Itaparica.

Os petroquímicos reivindicam 12% de reajuste salarial. A categoria quer também definição das empresas em relação ao pagamento da cláusula 4ª, um passivo trabahista que tramitava na Justiça há 27 anos, mas que ano passado, obteve definição favorável aos trabalhadores pelo Supremo Tribiunal Federal. Mais de 12 empresas petroquímicas ainda não quitaram esse passivo.

Itaparica alerta que caso as empresas petroquímicas continuem sem  apresentar avanços, a categoria poderá entrar em greve e paralisar as atividades das fábricas do Polo de Camaçari.

Serviço

O quê? Negociação campanha salarial

Quando? Terça-feira 27/09, a partir das 8h30

Onde: Federação das Indústrias da Bahia (FIEB), no Stiep

Mais informações com os diretores do Sindiquímica, Alfredo Santos 71 9 8785-1632; Carlos Itaparica 71 8884-0484 e Iglesias Caballero 71 8604-0101.

Pauta de reivindicações dos petroquímicos

Pagamento imediato da cláusula quarta

Reajuste salarial de 12% (doze por cento), correspondente à inflação e ganho real.

Piso salarial - O piso salarial da categoria corresponderá ao salário mínimo calculado pelo DIEESE

Prêmio de férias – As empresas se comprometem a garantir pagamento de 100% do salário bruto do (a) trabalhador (a) correspondente a prêmio de férias.

As empresas deverão garantir alimentação gratuita para todos os (as) trabalhadores (as)

As empresas se comprometem a fornecer transporte gratuito a todos os (as) trabalhadores (as)

Horas Extras – Todas as horas extras realizadas deverão ser pagas com adicional de 130% sobre a hora normal.

Cesta básica – As empresas se comprometem a pagar uma cesta básica no valor medido pelo Dieese

Auxílio doença – As empresas asseguram, a título de complementação de auxílio doença previdenciário, o pagamento da diferença entre o valor recebido do INSS pelo empregado e as suas remunerações e benefícios integrais até o retorno ao trabalho do empregado (a) afastado por auxílio doença

Auxílio para pais com filhos com deficiência – As empresas se comprometem a pagar um Salário Mínimo - por dependente - para o custeio das despesas com tratamento de saúde especializado, assim como transporte.

Auxílio creche – As empresas deverão garantir o pagamento de 100% das despesas com creche para crianças com idade de até 6 anos.

Auxílio educação – Reembolso total das despesas escolares dos trabalhadores e dependentes em cursos: infantil, fundamental, médio, pós-médio (curso técnico), graduação, pós-graduação e cursos de língua.

Jornada semanal – Jornada semanal de 40 horas semanais para os trabalhadores do administrativo e 33,36 horas para os trabalhadores de turno

PLR – As empresas se comprometem a pagar como valor mínimo, a título de PLR, 3 (três) salários brutos do (a) trabalhador (a)

VALE CULTURA – As empresas comprometem-se a pagar o Vale Cultura no valor de R$ 100,00

Ginastica laboral – As empresas asseguram a prática de ginastica laboral para as atividades que exigirem esforços repetitivos