Empresas reforçam
políticas de diversidade e inclusão
Mais da metade da população brasileira é formada por negros e pardos, cerca de 205 milhões de pessoas, de acordo com o IBGE, e
empresas têm investido em políticas de diversidade e inclusão no ambiente corporativo. A Cencosud Brasil, quarta maior
supermercadista do país,
realiza
ações que estimulam o respeito à diversidade com os públicos interno e
externo, além de adotar Código de Ética com diretrizes de comportamento
que orientam os colaboradores a adotarem
os princípios e valores da organização em
sua conduta profissional.
Atualmente, negros e pardos representam 66,2% da Cencosud Brasil, sendo que mais de 45% ocupam cargos de liderança.
No Nordeste, nas redes GBarbosa, Perini e Mercantil Rodrigues, e nos centros de distribuição e escritórios, esse número sobe para 69,5%. Entre as
ações de promoção de diversidade e inclusão,
há comitês dedicados a discutir os temas com participantes de todos os
países onde o grupo está presente, além de divulgar vídeos e-learning e
peças de comunicação internas para ajudar na
conscientização.
A simpatia e os volumosos
dreadlocks são características da assistente social Cristina
Soares, 37 anos. Ela chegou a usar tranças, mas foi com o penteado
estilo rastafari que se identificou. “Uso meu cabelo assim não só por
uma questão de estética, mas de resistência e identidade”,
afirma. Com 10 anos de empresa, Cristina começou como operadora de
caixa e hoje é analista de Recursos Humanos na loja Mercantil Rodrigues
da Calçada. “Aqui, somos avaliados pelo nosso potencial, interesse e
motivação, independe da cor da pele”, conclui.
A
gerente de Marketing da Perini, Aline Oliveira, que está há 20 anos na
rede, há três anos decidiu assumir os cachos e mudou seu
estilo. “Decidi ser uma negra com cachos e isso contribuiu para
valorizar minha identidade”, conta. A analista fiscal tributária no
Mercantil Rodrigues, Cíntia Pereira, 32, também se orgulha de ser quem
é. Assumiu o cabelo
black power, usa faixas e turbantes no trabalho. “Meu cabelo
reflete um processo de aceitação e sou muito feliz em trabalhar em uma
empresa que me aceita do jeito que sou”, comenta.
A Cencosud promove uma cultura aberta, encorajando as pessoas a serem elas mesmas. Reflexo
disso está nos resultados de pesquisas de clima, que registraram o GBarbosa e a
Perini entre as melhores empresas para trabalhar em rankings regionais e do varejo nacional.
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